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在当前全球化和信息化的背景下，人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。智慧燃气企业深知这一点，通过人才培养与引进，不断提升企业的核心竞争力，以应对日益激烈的市场竞争。

智慧燃气企业通过对内部人才的培养，提升员工的专业技能和综合素质，使他们能够更好地适应企业发展的需要。同时，企业也积极引进外部优秀人才，以引入新的思维方式和工作方法，推动企业的创新和发展。

现状来看，智慧燃气企业在人才培养与引进方面已经取得了显著的成效。一方面，企业内部人才队伍的结构更加合理，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。另一方面，企业通过引进外部优秀人才，成功引入了一系列创新思维和工作方法，推动了企业的技术创新和管理创新。

然而，尽管智慧燃气企业在人才培养与引进方面取得了一定的成效，但仍面临着一些挑战。例如，如何吸引和留住优秀人才，如何提高员工的工作效率和满意度，如何通过人才培养与引进提升企业的核心竞争力等。

对于未来的发展，智慧燃气企业将继续加大人才培养与引进的力度，以提升企业的核心竞争力。一方面，企业将进一步完善人才培养体系，提高员工的专业技能和综合素质。另一方面，企业将积极引进外部优秀人才，引入新的思维方式和工作方法，推动企业的创新和发展。

预计随着人才培养与引进的不断深入，智慧燃气企业的核心竞争力将得到进一步提升。这不仅将有助于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，也将对企业的长期发展产生深远影响。

总的来说，智慧燃气企业通过人才培养与引进，成功提升了企业的核心竞争力。这一做法值得其他企业借鉴和学习。